1.人材に関する企画・提案
人材派遣契約のみならず、構内請負、紹介予定派遣など、数多くの実績から、お客様が抱える問題において最善の解決方法を提案することが可能です。
また派遣法改正による、管理体制などのご相談もお受け致します。
2.コンプライアンス遵守の運営
現業事業部では、コンプライアンスに関する管理部署が設置されています。
管理部署は経営陣と同等の権限を有し、コンプライアンスへは妥協しないという強い意思を持っております。
3.地域に密着した活動
現業事業部では、地域に密着した活動展開を行っており、お客様やスタッフに迅速・丁寧な対応が行えることから、より多くの方にご安心していただいております。
4.地域採用を中心とした雇用体制
地域に密着した活動展開を行っており、お客様の近隣を中心とした登録者を有し、お客様のニーズに即応できる体制を整えております。
また、近隣のみでの集人対応が困難な場合は、全国から転居可能なスタッフを迅速に集人し、ご要望に応えさせていただいております。
5.スタッフへフォロー体制
入社後は面談・電話によるヒアリングを徹底し、悩み・問題の早期発見・解決を行うことにより、定着化を図ります。
各就労場所を巡回し、スタッフの出勤出迎え、退社見送りを励行しています。
昼食時間・休憩時間・退社後を利用した個別面談により、コミュニケーションの充実を図ります。