改正労働者派遣法に基づいた、株式会社 山三のマージン率および派遣者数等の情報を公開しております。
平成24年10月1日の「改正労働者派遣法」の施行により、派遣元事業主（弊社）は、毎事業年度終了後に『派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と派遣労働者に支払う賃金の差額の割合（マージン率）』を公開することが義務付けられました（法第23条第5項）
下記に弊社における情報提供項目を公開致します。
現業事業部では、法令に基づいた雇用管理の適正化や、請負・派遣事業の適正な推進をおこなっております。社会保険等への適正な加入や個人情報の保護はもとより、コンプライアンス重視の明朗な事業運営により、お客様やスタッフに安心をご提供できる派遣会社で在り続ける為の管理体制を強化しております。
弊社のキャリアコンサルティングへの取組みから、キャリアコンサルティング相談窓口の設置情報等を掲載しております。
改正労働者派遣法に基づいた、弊社のマージン率および派遣者数等の情報を公開しております。
弊社の派遣制度による教育訓練に関する研修・職業別技能訓練等を掲載しております。
労働者派遣法等法令に定められた管理体制の整備と社員教育の徹底を行っております。
個人情報に関する法令及び個人情報保護の社内規定を定め、組織体制を整備し個人情報の適切な保護に努めております。
株式会社山三の全てを統括する名古屋本社、本社は運輸事業部・現業及び派遣事業部・総務部Officeの所在地であり、運送と倉庫の拠点にもなっています。
山三名古屋本社内にて「請負事業・一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業」等を扱っており、キャリアコンサルティング相談窓口等の派遣業務に関わる全てを現業事業部にて一元管理しております。
請負・一般労働者派遣事業のサテライトオフィスとして、地域に密着した役割をもつ拠点になっています。